Utskrift
Skicka per e-post
Respons för sidanPermittering
Permittering
Med permittering avses att arbetet och lönebetalningen på arbetsgivarens initiativ avbryts för viss tid eller tillsvidare medan anställningsförhållandet i övrigt fortgår. En permittering kan också genomföras så att den ordinarie arbetstiden förkortas.
Här följer endast en redogörelse för av permitteringsförfarandet och frågor i anslutning till det. Noggrannare uppgifter om permitteringar (grunder, permitteringsförfarande, återupptagandet av arbetet eller uppsägning osv. ) finns i avsnittet om anställningsfrågor - Permittering av arbetstagare.
Permitteringsförfarandet
- Förhandsinformation
- efter att arbetsgivaren fått kännedom om permitteringsbehovet ska han utan dröjsmål utgående från den information som han har ge arbetstagarna förhandsinformation om permitteringen. Informationen kan ges antingen muntligt eller skriftligt.
- förhandsinformationen ska omfatta permitteringsgrunden, omfattningen, tidpunkten då permitteringen inleds, hur länge den kommer att vara och uppgifter om hur permitteringen kommer att genomföras
- arbetstagarna eller deras representanter ska ges möjlighet att bli hörda om informationen
- i företag där minst 20 arbetstagare arbetar regelbundet är arbetsgivaren inte skyldig att ge förhandsinformation om en permittering eller att höra arbetstagarna eller deras representanter. I sådana företag tillämpas i stället samarbetsförfarandet som beskrivs i 8 kap.i lagen om samarbete inom företag (334/2007).
- Meddelande om permittering
- arbetsgivaren ska senast 14 dagar innan permitteringen börjar personligen meddela arbetstagaren om grunderna för permitteringen, när den inleds, hur länge den kommer att vara eller beräknas fortgå, om inte annat har avtalats om i kollektivavtalet
- om permitteringen gäller minst 10 arbetstagare ska meddelandet om permittering delges representanten för de arbetstagare som permitteringen gäller och arbetskraftsmyndigheterna.
- Intyg över permittering
- arbetstagaren har rätt att på begäran få ett skriftligt intyg om grunderna för permitteringen och om permitteringens begynnelsetidpunkt och längd. Det finns skäl att uppge datum då permitteringen inleds i intyget för arbetskraftmyndigheterna.
Arbetslöshetsskydd under permittering
En arbetstagare kan permitteras från anställningsförhållandet antingen tillsvidare eller för en viss tid. Permitteringen kan genomföras så att den dygns- eller veckovisa arbetstiden förkortas eller som heltidspermittering. En permittering som omfattar en kalendervecka anses vara en heltidspermittering. Till den som permitteras på heltid betalas full arbetslöshetsdagpenning. Arbetstagare som permitteras på deltid får jämkad dagpenning.
Den permitterade ska anmäla sig på den lokala arbets- och näringsbyrån och visa upp sitt permitteringsintyg. På arbets- och näringsbyrån får den permitterade arbetstagaren blanketter för ansökan om dagpenning. Ansökan om inkomstrelaterad dagpenning lämnas till den egna arbetslöshetskassan medan ansökan om grunddagpenning eller arbetsmarknadsstöd enligt utkomstskyddet för arbetslösa lämnas till folkpensionsanstalten på den sökandes hemort.
