Spelregler för sommarjobbare

Spelregler för sommarjobbare

Just nu är det igen aktuellt med sommarjobb. Arbetarskyddsaspekterna och arbetsvillkorna gäller även för sommarjobbarna.

Med unga arbetstagare avses arbetstagare under 18 år. I princip är det tillåtet att anställa personer som har fyllt 15 år och som har avslutat grundskolan.

En fjortonåring eller en person som fyller 14 år i år får utföra lätt arbete under högst hälften av ferietiden förutsatt att arbetet inte inverkar negativt på hälsan, utvecklingen eller fortsatta skolgång.

En 13-åring eller ännu yngre personer får med regionförvaltningsverkens undantagstillsånd arbeta tillfälligt som aktör eller assistent vid konstnärliga, kulturella och liknande evenemang.

Lag om unga arbetstagare (998/1993)
Arbetsministeriets beslut om lätta arbeten lämpliga för unga (1431/1993)

Arbetsavtal

Arbetsavtalet är en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. I arbetsavtalet förbinder sig arbetstagaren att utföra arbete för arbetsgivaren under arbetsgivarens ledning och övervakning mot lön eller annat vederlag.

Det är alltid bäst att göra upp arbetsavtalet skriftligt, fastän också ett muntligt arbetsavtal gäller. En 15-åring kan själv ingå ett arbetsavtal, men för unga under 15 år ska vårdnadshavaren underteckna avtalet. Om vårdnashavaren ger sitt samtycke kan den unga själv underteckna avtalet. Det lönar sig att komma överens om lönens storlek, arbetstiderna, arbetsuppgifterna och anställningens längd i avtalet. Arbetsavtalet ska göra supp i två exemplar, det ena för arbetsgivaren, det andra för arbetstagaren.

Arbetsavtal - modell (pdf-fil).

Om arbetsavtalet inte görs upp skriftligt är arbetsgivaren skyldig att på eget initiativ ge en skriftlig utredning över villkoren i anställningsförhållandet när anställningar varar längre än en månad, Av utredningen ska bl.a. lönen, arbetstiderna, arbetsuppgifterna och anställningens längd framgå.

Arbetsgivaren kan informera om villkoren med hjälp av blanketten Utredning över de centrala anställningsvillkoren (pdf-fil 160 kb).

Lön

Lönen framgår vanligtvis av det kollektivavtal som gäller för branschen. Ungas löner uppgår i genomsnitt till 70 - 90 % av de lägsta tarifflönen.

Det lönar sig alltid att kontrollera att lönen och alla tillägg har betalts korrekt. Varje sommar förekommer det fall där antingen grundlönen eller åtminstone ersättningarna för övertid eller söndags,- och kvällsarbete osv. inte har betalts. Tilläggen får inte ingå i grundlönen utan ska betalas extra.
Länk till kollektivavtalen

Arbetstid

Unga som har fyllt 15 får ha lika lång arbetstid som fullvuxna och med undantag av vissa begränsningar är det också tillåtet för dem att utföra övertidsarbete.

Arbetsdagen för unga under 15 år får uppgå till högst 7 timmar och det är inte tillåtet för dem att utföra övertidsarbete.

Arbetstiden för unga under 15 år ska huvudsakligen placeras in mellan klockan 8.00 och 20.00 och för unga som har fyllt 15 år mellan klockan 6.00 och 22.00. Det är förbjudet för unga arbetstagare att utföra nattarbete.
Tabell över unga arbetstagares arbets- och vilotider.

Arbetstidsbokföring

Arbetsgivaren ska bokföra arbetstimmarna i en arbetstidsbokföring. Men det är också viktigt att arbetstagarna själva för bok över sina arbetstimmar t.ex. i en kalender eller på en särskild blankett över arbetstiderna som kan visas fram om det uppstår oklarheter senare. Det här lönar det sig speciellt att göra om arbetsdagarnas längd varierar, vid oregelbundet arbete eller övertidsarbete.

Arbetarskydd

I förordningen över arbete som är skadliga och farliga för unga arbetstagare (475/2006) anges de förutsättningar under vilka arbetstagare under 18 år får utföra sådana arbeten som enligt 9 § 2 mom. i lagen om unga arbetstagare betraktas som särskilt skadliga eller farliga.

Du kan läsa mer om förordningen under statsrådets förordning över arbeten som är särskilt skadliga eller farliga för unga arbetstagare.

Arbetsuppgifterna ska anpassas till den unga personens fysiska och psykiska prestationsförmåga. Dessutom ska särskild uppmärksamhet ägnas de ungas handledning i arbetet och övervakningen av arbetet. Åtminstone i början förutsätts det att arbetet övervakas fortgående för att man ska kunna förvissa sig om att den unga arbetstagaren har lärt sig utföra sitt arbete säkert och rätt.

Social- och hälsovårdsministeriet har gett en förordning om en förteckning över exempel på arbeten som är farliga för unga arbetstagare (302/2007). De här arbetsuppgifterna får unga arbetstagare under 16 år inte utföra alls. Det är tillåtet att låta unga som har fyllt 16 år utföra arbetsuppgifterna i förteckningen om man i tillräcklig grad har försäkrat sig om att arbetet kan utföras säkert. I sådana fall ska arbetsgivaren dessutom anmäla att arbetet utförs till regionförvaltningsverken.

Anmälan kan göras på den här blanketten:
ANMÄLAN av unga arbetstagare mellan 16 och 17 år som utför farliga arbetsuppgifter (fyll i och skriv ut blanketten som pdf-fil 170 kb), på finska.

Hälsoundersökning

Om anställningen ska fortgå i mer än tre månader ska den unga arbetstagaren genomgå en hälsoundersökning på arbetsgivarens bekostnad senast inom en månad sedan anställningen inleddes.

Hälsoundersökningen behöver inte genomföras om arbetet är lätt affärs- eller kontorsarbete eller annat därmed jämförbart lätt arbete eller om den unga kan uppvisa ett läkarintyg som inte är äldre än ett år och som tillräckligt klart utvisar att han eller hon är lämplig för arbetet.

När anställningen upphör

Sommarjobbet upphör utan uppsägningstid när den anställningstid man har kommit överens om i arbetsavtalet går ut. Slutlönen ska betalas den sista arbetsdagen om man inte har kommit överens om andra arrangemang. Om slutlönen inte betalas enligt överenskommelse är arbetsgivaren skyldig att betala full lön för väntetiden, men ändå högst för 6 dagar.

Om den unga arbetstagaren inte har tagit ut den semester han eller hon har tjänat ihop under anställningens tid betalas i samband med slutlönen semesterersättning.

Arbetsintyg

Arbetstagaren har rätt att få ett arbetsintyg när anställningen upphör. Det lönar sig alltid att begära ett arbetsintyg, arbetsintygen är nämligen viktiga då man söker arbetsplats eller utbildningsplats.
Modell för arbetsintyg

Hjälp och råd

Om det uppstår problem i samband med sommarjobbet ska de i första hand lösas på arbetsplatsen. Då är det också viktigt att föräldrarna är aktiva. Be om hjälp av t.ex. förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller en annan representant för arbetstagarna, om det har valts en sådan på arbetsplatsen. Om det inte är möjligt att lösa konflikten på arbetsplatsen kan du vända dig till regionförvaltningsverken. Regionförvaltningsverken ger både arbetstagare och arbetsgivare råd och anvisningar.