Suomeksi

Respons för sidan

Studie- och alterneringsledighet

Studieledighet

Studieledighet innebär en flexibel möjlighet för personer i arbetslivet att studera. Rätten till studieledighet grundar sig på bestämmelserna i lagen om studieledighet (273/1979). Lagen tillämpas på arbetstagare och tjänstemän och personer i jämförbara anställningsförhållanden. Arbetstagarens anställning fortgår under studierna men utan lön om det inte i kollektivavtalet finns en överenskommelse om lönebetalning eller om arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om att lön betalas.

Ytterligare information om studieledighet finns i arbets- och  näringsbyrån nättjänst under adressen Arbets- och näringsbyrån - Fördelning av arbete och studier

Arbetarskydds-, undervisnings- och arbetskraftsmyndigheterna övervakar att bestämmelserna i lagen om studieledighet följs. Ta kontakt med arbetarskyddsmyndigheterna när du har frågor som gäller arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter.

Alterneringsledighet

Lagen om alterneringsledighet (1305/2002) trädde i kraft 1.1.2003. Med alterneringsledighet avses ett arrangemang genom vilket en anställd (med arbetstagare avses även tjänstemän och tjänsteinnehavare) i överensstämmelse med ett alterneringsavtal som han eller hon ingått med sin arbetsgivare, för viss tid befrias från de uppgifter som hör till anställningen och arbetsgivaren samtidigt, för motsvarande tid, förbinder sig att anställa en person som är arbetslös arbetssökande vid en arbetskraftsbyrå.

Ytterligare information om alterneringsledighet finns i arbets- och näringsbyråns nättjänst under adressen Arbets- och näringsbyrån - Fördelning av arbete och studier och i FPA:s nättjänst under adressen FPA - Alterneringsledighet och -ersättning

Arbetskraftsmyndigheterna vars uppgift det är att ge utlåtanden om förutsättningarna för alterneringsersättning och arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att bestämmelserna i lagen om alterneringsledighet följs. Ta kontakt med arbetarskyddsmyndigheterna när du har frågor i anslutning till arbetsgivarnas och arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter.