Suomeksi

Respons för sidan

Tillstånd, anmälan och befrielser

Tillstånd

I lagarna fastslås vilka arbeten som förutsätter bemyndigande av myndigheterna eller bestyrkt kompetens. När det gäller utförande av asbestrivningsarbete, sprängarbeten och byggnadsarbeten under vatten är det arbetarskyddsbyråerna vid arbetarskyddsdistrikten som beviljar tillstånd.

Enligt arbetstidslagen är natt- och skiftarbete delvis tillståndspliktiga, detsamma gäller för unga arbetstagares natt- och övertidsarbete och för arbeten där personer under 14 år uppträder eller assisterar vid konst- och kulturevenemang. På samma sätt kan arbetarskyddsdistrikten bevilja tillstånd om man vill anlita unga personer för arbetsuppgifter som enlig förordning 508/1986 är förbjudna.

Fr.o.m. den 1.6.2004 ansöks om alla här nämnda tillstånd och befrielse från skyldigheten att föra arbetsskiftsförteckning hos det egna arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsbyrå. Dispenssektionen för vid arbetarskyddsnämnden som tidigare skötte en del av tillstånden har lagts ned.

Innan arbetarskyddsbyrån vid arbetarskyddsdistriktet avgör en ansökan om undantagstillstånd skall arbetsgivaren utgående från det kollektivavtal som enligt lagen om kollektivavtal (436/1946) är bindande för arbetsgivaren bereda förtroendemannen eller ett förtroendeombud som avses i 13 kapitlet 3 § i arbetsavtalslagen (55/2001) möjlighet att antingen skriftligt eller muntligt bli hörd i saken. Om det inte finns varken en förtroendeman eller ett förtroendeombud på arbetsplatsen skall möjligheten att bli hörd beredas arbetarskyddsfullmäktig, om det inte heller finns en arbetarskyddsfullmäktig på arbetsplatsen skall varje enskild arbetstagare som beslutet gäller ges möjlighet att bli hörd.

Anmälan

När det gäller byggnadsarbete, asbestrivningsarbete och arbeten för vilka 16-17 åringar anlitas för farliga arbeten skall en anmälan göras innan arbetet inleds. Nödarbete skall utan dröjsmål göras en skriftlig anmälanan.

Över personer som i sitt yrke exponeras för cancerframkallande ämnen och metoder skall arbetsgivaren årligen föra förteckning. Den här ASA-anmälan skall lämnas till Arbetshälsoinstitutet senast den 31 mars följande år. 

Befrielser

Om det på grund av arbetets oregelbundna natur är synnerligen svårt att utarbeta arbetsskiftsförteckningar kan man ansöka om befrielse från skyldigheten att föra arbetsskiftsförteckning.