Unga arbetstagare

Vem är ung arbetstagare?

Lagen om unga arbetstagare (998/1993) gäller arbetstagare under 18 år. Med stöd av lagen har förordningen om skydd för unga arbetstagare och andra beslut utfärdats.

15-åringar

En ung person fyllt 15 år och som har fullföljt sin läroplikt får anställas i ett ordinarie anställningsförhållande.

13-14 åringar

Arbetet får inte störa skolgången. Lätt arbete får utföras av en 14-åring eller 13-åring som under samma kalenderår fyller 14 år. Under skolornas ferier får han eller hon arbeta högst halva ferietiden och under pågående skolarbete tillfälligt eller annars för kortvariga arbetsprestationer. Arbetsuppgifterna skall utgöras av sådant lätt arbete som inte inverkar skadligt på den ungas hälsa, utveckling eller skolgång. Arbetsministeriets beslut (1431/1993) innehåller en förteckning över exempel på sådana lätta arbeten som får utföras av en ung person.

13-åringar eller yngre

Med tillstånd av undantagstillståndssektionen vid arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsnämnd kan också en person som är yngre än 13 år arbeta som tillfällig aktör eller assistent vid konstnärliga, kulturella och liknande evenemang. I lagen om unga arbetstagare ingår en förteckning över villkoren för beviljandet av dispens.

Arbetsavtal

Den som har fyllt 15 år får som arbetstagare själv ingå, säga upp och häva ett arbetsavtal. I fråga om personer som inte har fyllt 15 år kan vårdnadshavaren (vanligtvis en av föräldrarna) ingå arbetsavtal på den ungas vägnar eller ge den unga tillstånd att själv ingå avtalet

Vårdnadshavaren har rätt att häva en ung arbetstagares arbetsavtal om det är nödvändigt med hänsyn till den ungas uppfostran, utveckling eller hälsa.

Arbetsgivaren skall på en ung arbetstagares eller vårdnadshavarens begäran ge den unga arbetstagaren en skriftlig utredning om villkoren i anställningsförhållandet innan avtalet ingås om avtalet inte ingås skriftligen eller det är fråga om hushållsarbete under endast en dag i arbetsgivarens hem.

Även när det gäller sommarjobb finns anledning att ingå skriftliga avtal fastän muntliga avtal också är bindande för avtalsparterna. Om det inte görs upp ett skriftligt arbetsavtal är arbetsgivaren skyldig att då detgäller anställningar som varar mer än en månad självmant ge en utredning över de centrala villkoren i anställningsförhållandet. Av utredningen skall framgå bl.a. lön, arbetstider, arbetsuppgifter oh anställningsförhållandets längd.
Arbetsavtalsmodell som pdf-fil.

Lön

Vilken lön som skall betalas skolelev framgår vanligtvis av branschens kollektivavtal. Lönerna är i medeltal 70-90 % av den lägsta tabellönen.

Det är alltid anledning att förvissa sig om att lönen och tilläggen har betalts korrekt. Varje sommar förekommer fall där arbetsgivaren har låtit bli att betala antingen grundlönen eller övertids- eller söndagstillägg och kvälls- och andra tillägg åt unga arbetstagare. Dessa löneandelar får inte ingå i grundlönen utan skall alltid betalas utöver grundlönen.

Arbetstider

Arbetstiden för en person som har fyllt 15 år får vara högst lika lång som arbetstiden för arbetstagare som har fyllt 18 år, det är också tillåtet för 15-åringar att utföra övertidsarbete. Arbetstiden per dag för unga under 15-år får omfatta högst 7 timmar, övertidsarbete är inte tillåtet. Kvällsarbete får utföras i begränsad omfattning, nattarbete är inte tillåtet.

Arbetstider, övertidsarbete, placering av arbetstiden, pauser och vilotider för unga arbetstagare
	13-14 år	15-17 år	OBSERVERA!
Ordinarie arbetstid	7 h/dygn35 h/vecka	8 h/dygn 40 h/vecka	Dispens i fråga om arbetstiden kan beviljas om yrkesutbildningen förutsätter det.
Arbetstiden för läropliktiga under pågående skolarbete	- lediga dagar 7h/dygn - skoldagar 2h/dygn - den totala arbetstiden per vecka 12h/vecka - den sammanlagda tiden för skoldagen och arbetet får uppgå till högst 8h/dygn !
Övertidsarbete	Förbjudet	Högst 80h/år med dispens dessutom 40 h/år	Arbetstiden för 15-17- åringar högst 9h/dygn 48h/vecka
Placering av arbetstiden	Kl 8-20 (av vägande skäl kl 6-20 och i hushållsarbete till kl 23)	Kl 6-22(i hushållsarbete till kl 23	person som fyllt 15 år i tvåskiftesarbete p.g.a yrkesutbildning högst till kl 24
Lunch	30 min om arbetstiden överstiger 4 h 30 min/dygn	30 min om arbetstiden överstiger 4 h 30 min/dygn
Dygnsvila utan avbrott	14 h/dygn	12 h/dygn
Veckovila	38 h/vecka	38 h/vecka

Det lönar sig att alltid anteckna gjorda arbetstimmar t.ex. i kalendern eller föra in dem på en arbetstidsbokföringsblankett (pdf-fil) om det senare skulle uppstå oenighet om dem.

Vilka arbeten får unga arbetstagare utföra?

Arbetsuppgifterna skall anpassas till den ungas fysiska och psykiska prestationsförmåga. Arbetsintroduktion och tillsynen av arbetet skall ägnas särskild uppmärksamhet när det gäller unga arbetstagare.

Statsrådets förordning om arbeten som är särskilt skadliga och farliga för unga arbetstagare (475/2006) som trädde i kraft den 1 augusti 2006 anger under vilka förutsättningar det är tillåtet att låta arbetstagare under 18 år utföra de arbeten som avses i 9 § 2 momentet i lagen om unga arbetstagare (998/1993).

Social och hälsovårdsministeriet har fastställt en förteckning över arbeten som är farliga för unga arbetstagare (302/2007). Det är inte tillåtet att överhuvudtaget låta personer under 16 år utföra dessa arbeten, personer över 16 år får anlitas för dessa arbeten om man i tillräcklig utsträckning har sett till säkerheten i arbetet.

Mer information om den nya förordningen

Hälsoundersökning

Om anställningsförhållandet är avsett att vara längre än 3 månader skall den unga arbetstagaren på arbetsgivarens bekostnad genomgå en hälsoundersökning senast inom en månad efter det att anställningsförhållandet inleddes.

Hälsoundersökningen behöver inte utföras om arbetet är lätt affärs- och kontors eller annat därmed jämförbart lätt arbete eller om den unga kan uppvisa ett läkarintyg som inte är äldre än 12 månader och som tillräckligt klart utvisar att han är lämplig för arbetet.

Förteckning över unga arbetstagare

den ungas fullständiga namn och födelsetid
adress
vårdnadshavares namn och adress
datum när anställningsförhållandet inleddes
utredning om arbetsuppgifterna

Hävande av arbetsavtalet

Sommarjobben är vanligtvis tidsbundna. Avtalet går ut utan uppsägning vid utgången av avtalsperioden.

Till slutlönen som betalas när anställningsförhållandet upphör skall vanligtvis tillfogas semesterersättning eftersom sommarjobbare i allmänhet även tjänar in semester men inte kan ta ut semesterdagarna som egentlig semester. Semesterersättningens kall betalas utöver lönen, det är inte tillåtet att låta den ingå i grundlönen. Arbetstagaren har även rätt att få ett arbetsintyg om han så önskar.

Slutlönen skall betalas senast på den sista arbetsdagen om inte annat har avtalats. Om betalningen av slutlönen fördröjs är arbetsgivaren skyldig att betala full lön för väntetiden, emellertid högst för 6 dagar.

Råd och hjälp

Om det uppstår problem bör du i första hand sträva efter att lösa tvisten på arbetsplatsen. Ofta kräver situationen att föräldrarna ingriper. Om det finns en förtroendeman eller motsvarande representant för arbetstagarna på arbetsplatsen kan du vända dig till honom för att få hjälp. Om ni inte lyckas lösa tvisten på arbetsplatsen kan du vända sig till arbetarskyddsdistriktet för att få hjälp med att utreda frågan.

Ytterligare information om ungas, liksom naturligtvis även om andra arbetstagares anställningsförhållanden ger arbetarskyddsdistrikten.

Inlärning i arbetet

Grundläggande yrkesutbildningar är treåriga och som en viktig del i utbildning ingår perioderna för inlärning i arbetet som genomförs på arbetsplatserna. Inlärningen i arbetet omfattar i en examen om tre år ca sex månader.

Inlärning i arbetet är målinriktade, handledda och utvärderade studier som bedrivs på arbetsplatsen i enlighet med läroplanen. För perioderna av inlärning i arbetet betalas vanligtvis ingen lön.

Ytterligare information om inlärning i arbetet hos Informationstjänsten för inlärning arbetet.