Suomeksi

Respons för sidan

Statsrådets förordning om arbeten som är särskilt skadliga och farliga för unga arbetstagare 475/2006

Den 1 augusti 2006 trädde en ny förordning i kraft om arbeten som är särskilt skadliga och farliga för unga arbetstagare (475/2006). Den ersätter den gamla förordningen om skydd för unga arbetstagare som redan hunnit bli tjugo år (508/1986).

Tillämpning

I förordningen fastställs de förutsättningar under vilka arbetstagare som inte har fyllt 18 år får utföra sådana särskilt skadliga eller farliga arbeten som avses i 9 § 2 momentet i lagen om unga arbetstagare (998/1993).

På arbete som en ung arbetstagare utför inom yrkesutbildning under en lärares ledning och tillsyn och på arbete som arbetstagaren har en yrkesinriktad grundexamen för tillämpas endast 5 § förutsatt att den unga arbetstagaren får undervisning och handledning i den mån och omfattning det är nödvändigt.

Särskilt skadliga arbeten

Enligt 3 § i förordningenär följande arbeten särskilt skadliga:
1. arbete som innebär oskälig påfrestning med tanke på den unga arbetstagarens ålder och erfarenhet, betydande ansvar för den egna eller andra personers säkerhet, betydande ekonomiskt ansvar eller särskilda faror som den unga arbetstagarens inte förmår identifiera eller undvika;
2. ensamarbete, om det är förenat med uppenbar risk för olycksfall eller våld;
3. vård av och omsorg om psykiatriska patienter och psykiskt eller socialt störda personer;
4. hantering och transport av avlidna;
5. slakt;
6. dykningsarbete;
7. arbete som medför skadlig exponering för giftiga ämnen eller ämnen som framkallar cancer, som kan orsaka ärftliga genetiska skador eller fosterskador eller som annars kan ha bestående inverkan på en människas hälsa;
8. hantering av brand- och explosionsfarliga ämnen och mycket lättantändliga vätskor under uppenbart farliga förhållanden; och
9. arbete som medför exponering för skadlig strålning.

Unga arbetstagare får anlitas för dessa arbeten endast om han eller hon har en yrkesinriktad grundexamen eller då arbetena utförs inom yrkesinriktad utbildning under en lärares handledning och tillsyn.

Vid yrkesutbildning och läroavtalsutbildning som anordnas i samband med praktiska arbetsuppgifter på en arbetsplats får en ung arbetstagare under ständig tillsyn av en erfaren och yrkeskunnig person utföra sådant arbete som avses under punkterna 3―5. En utredning om hur tillsynen och nödvändig orientering ordnas skall fogas till avtalet mellan arbetsgivaren och utbildningsanordnaren och skickas till den behöriga arbetarskyddsmyndigheten för kännedom. Undantagstillstånd behövs inte längre.

Farliga arbeten

En ung arbetstagare som har fyllt 16 år får utföra farligt arbete som avses i den exempelförteckning som fastställts genom förordning av social- och hälsovårdsministeriet, om man med hjälp av skyddsteknik eller på något annat sätt har sett till att varken de anordningar eller ämnen som är avsedda att användas av den unga arbetstagaren eller arbetsförhållandena medför särskild risk för olycksfall eller skada för hälsan för arbetstagaren själv eller för andra.

Företagshälsovården på arbetsplatsen skall anlitas så som föreskrivs när de risker för hälsoskador som arbetet och arbetsförhållandena medför för den unga arbetstagaren bedöms.

En läropliktig arbetstagares vårdnadshavare skall på förhand informeras om att den unga arbetstagaren kommer att utföra farligt arbete och orsaken till det.

Från och med grundskolans sjunde klass kan en elev oberoende av sin ålder under lärarens ledning och omedelbara tillsyn utföra farliga arbeten, om det nödvändigt för utbildningen och kan ske på ett säkert sätt. Särskild uppmärksamhet skall fästas vid att arbetsredskapen och skydden är lämpliga för unga arbetstagare och säkra att använda. Den som ordnar grundutbildningen behöver inte längre göra en förhandsanmälan till arbetarskyddsmyndigheterna.

Förhandsanmälan om farliga arbeten

Innan ett farligt arbete inleds skall arbetsgivaren eller, om det är fråga om ett arbete i anslutning till utbildning, den som ordnar utbildningen i samarbete med arbetsgivaren anmäla detta till den behöriga arbetarskyddsmyndigheten. Anmälan skall kompletteras om de omständigheter som inverkar på säkerheten väsentligt förändras under arbetets gång.

För att visa på att arbetsplatsen är lämplig för farligt arbete skall arbetsgivaren i anmälan ge uppgifter om arbetstagarna, det planerade arbetet och ange vilka åtgärder han har vidtagit på arbetsplatsen för att förebygga risker:
1. den allmänna beredskapen hos arbetstagargruppen eller arbetstagaren för det planerade arbetet;
2. utredning och bedömning av riskerna;
3. arten och varaktigheten av exponering för kemiska, fysikaliska och biologiska riskfaktorer;
4. val och säker användning av arbetsredskap;
5. exceptionella arbetstider och anledningen till dem;
6. anordnande av orientering och handledning; och
7. andra åtgärder för att trygga säkerheten på arbetsplatsen.

Undervisning och handledning

En ung arbetstagare skall på det sätt som behövs och i den omfattning det behövs få handledning i och göras förtrogen med:
1. förhållandena på arbetsplatsen och hur arbetet utförs på säkert sätt, de hälsorisker som möjligen är förbundna med arbetet och hur de kan avvärjas;
2. hur maskiner och anordningar samt kemiska produkter fungerar och de arbetsmetoder de föranleder;
3. säkra metoder som skall tillämpas då produktionen inleds och avslutas, vid rengöring, justering, underhåll och reparation av maskiner samt vid förutsägbara störningar i produktionen och när maskiner och anordningar skadas;
4. säkerhetsföreskrifterna för de maskiner och anordningar samt kemiska produkter som används i arbetet samt de förfaringssätt, säkerhetsåtgärder och anvisningar för första hjälpen som enligt bestämmelserna om arbetarskydd skall iakttas på arbetsplatsen.

Innan ett nytt arbetsskede inleds skall arbetsgivaren försäkra sig om att arbetstagaren är tillräckligt insatt i arbetet och de faror som är förbundna med arbetet och att han eller hon kan iaktta arbetarskyddsanvisningarna. Under arbetets gång skall särskilt uppmärksamhet fästas vid den unga arbetstagarens handledning och uppsikten av honom eller henne.

En ung arbetstagare skall för den tid då han eller hon lär sig ett arbetsmoment eller en arbetsmetod placeras i arbete under en erfaren och yrkeskunnig persons handledning och uppsikt.

Dispens

Arbetarskyddsmyndigheten har rätt att på de villkor som den bestämmer utfärda tillstånd att avvika från bestämmelserna i förordningen när det gäller en ung arbetstagare som fyllt 16 år, om det är nödvändigt med tanke på den unga arbetstagarens utveckling i ett yrke, förutsatt att den unga arbetstagaren arbetar under en erfaren och yrkeskunnig persons tillsyn och att syftet med förordningen har säkerställts i tillräcklig mån på annat sätt.