Utländska arbetstagare i Finland

Utländsk arbetskraft i Finland

Rätten att förvärvsarbeta i Finland bestäms på basis av nationalitet. En utländsk medborgare kan även arbeta som skickad arbetstagare. Alla personer som utför arbete i Finland omfattas av samma arbetsvillkor.

Medborgare i länder som hör till det Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES). Till EES-länderna här förutom EU- medlemsländerna Island, Liechtenstein, Norge och Schweiz.
Av arbetstagare från övriga länder, dvs. utanför EES, förutsätts uppehållstillstånd. Läs mer om ansökan om uppehållstillstånd i arbets- och näringsbyråns nättjänst.

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren skall försäkra sig om att utlänningar som anställs eller är anställda har ett sådant uppehållstillstånd för arbetstagare som krävs eller att de inte behöver något uppehållstillstånd.

Av de uppgifter som arbetsgivaren skall förvara på arbetsplatsen skall utländska arbetstagares personuppgifter framgå. Av uppgifterna skall också framgå om rätten att arbeta grundar sig på medborgarskap i ett EU eller EES-land, ett gällande uppehållstillstånd för arbetstagare eller på annan omständighet som enligt utlänningslagen ger rätt att arbeta.

Arbetsgivaren skall förvara uppgifterna så att arbetarskyddsmyndigheten vid behov kan granska dem utan svårigheter.

Uppgifterna kan t.ex. föras in på blanketten grund för utländsk arbetstagares rätt att arbeta (doc-fil 43 kb) på finska.

Arbetsgivaren skall förvara uppgifterna fyra år efter det att utlänningens anställningsförhållande upphört. En arbetsgivare eller företrädare för en arbetsgivare som uppsåtligt eller av oaktsamhet sysselsätter en utländsk medborgare som inte har rätt att förvärvsarbeta kan dömas till straff.

En arbetsgivare som anställer en annan person än en unionsmedborgare, en därmed jämförbar eller familjemedlem eller en utländsk arbetstagare med permanent uppehållstillstånd skall utan dröjsmål lämna en utredning över de centrala villkoren i arbetsavtalsförhållandet, bl.a. om de huvudsakliga arbetsuppgifterna, arbetets varaktighet, arbetets natur, lön, tillämpat kollektivavtal och uppsägningstid, till arbetskraftsbyrån. Villkoren finns på arbets- och näringsbyråns blanketten för ansökan om uppehållstillstånd. Dessutom skall arbetsgivaren meddela förtroendemannen, förtroendefullmäktig och arbetarskyddsfullmäktig den utländske arbetstagarens namn och vilket kollektivavtal som tillämpas Underlåtelse av den här skyldigheten är en straffbar handling.

När arbetstagare som är anställda hos en utländsk arbetsgivare arbetar i entreprenad- eller underentreprenadarbete eller som hyrd arbetskraft, tillämpas arbetsgivarens ovan nämnda skyldigheter. på den i Finland verksamma huvudentreprenören eller den som huvudsakligen låter utföra arbetet. Detta gäller inte skyldigheten om förvaring av uppgifter.

Arbetsförhållandena

På arbetsplatser där utländska arbetstagare arbetar skall i fråga om arbetsförhållandena de minimikrav som ställs i de finska föreskrifterna om säkerheten i arbetet uppfyllas. I inspektionerna av arbetsplatserna där utländsk arbetskraft är sysselsatt fästs särskild uppmärksamhet vid att de utländska arbetstagarna har fått tillräcklig undervisning och handledning i sina arbetsuppgifter.

Tillsyn

Utländska arbetstagares arbetsvillkor övervakas på samma sätt som finländska arbetstagares. Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar förutom att bestämmelserna om säkerheten i arbetet följs även utländska arbetstagares arbetsrätt och att minimikraven i deras arbetsavtalsförhållanden uppfylls. Om det i tillsynen av anställningsförhållandet framgår att en utländsk arbetstagares anställningsvillkor i praktiken inte motsvarar det som för arbetarskyddsmyndigheterna har uppgetts vara arbetstagarens centrala arbetsvillkor anmäler arbetarskyddsdistriktet saken för arbetskraftsbyrån för fortsatta åtgärder. Vid behov anmäls ärendet för polisen.

Utstationerade arbetstagare

Med en utstationerad arbetstagare avses en arbetstagare som vanligtvis arbetar i någon annan stat än Finland och som medan arbetsförhållandet pågår under en begränsad tid utstationeras till Finland av ett företag som är etablerat i en annan stat och som är arbetsgivare i samband med att företaget tillhandahåller tjänster över gränserna.

en arbetstagare utstationeras för att arbeta under det utstationerande företagets, dvs. arbetstagarens arbetsgivares ledning och för dess räkning med stöd av ett avtal mellan arbetsgivaren och mottagaren av tjänster som är verksam i Finland
arbetstagaren utstationeras på en arbetsplats eller i ett företag som tillhör samma företagsgrupp
ett företag som hyr ut eller förmedlar arbetskraft utstationerar en arbetstagare till ett annat företags förfogande.

Det finländska företag som låter utföra arbete skall se till att företaget som utstationerar arbetstagare utser en företrädare i Finland. Detta skall beaktas t.ex. i avtal med underleverantörer. Företrädare för utländska företag i Finland kan t.ex. sköta företagets myndighetsärenden. Företrädaren har inte arbetsgivaransvar för utförandet av arbete.

Företag som utstationerar arbetstagare skall utse en företrädare när arbetet i Finland inleds. Bemyndigandet skall gälla i minst 12 månader efter det att de utstationerade arbetstagarna har slutat arbeta i Finland. En företrädare behöver emellertid inte utses om utstationeringen varar högst 14 dagar. Företrädaren skall inneha identifieringsuppgifter om arbetsgivaren och arbetstagarna, en utredning över grunden för de utstationerade arbetstagarnas rätt att arbeta och uppgifter om anställningsvillkoren. Anställningsvillkoren omfattas bl.a. av arbetsavtalens längd, ställen där arbetet utförs, arbetsuppgifter, tillämpade kollektivavtal, grunderna för beräkningen av löner och arbetstider. Uppgifterna skall bevaras i två år. Dessutom skall arbetsgivarens företrädare eller arbetsgivaren själv inneha en arbetstidsbokföring över den tid som arbetet i Finland varar. Även uppgifterna om betalda löner skall bevaras om arbetet i Finland varar i mer än 8 dagar.

Minimiarbetsvillkoren för utstationerade arbetstagare ingår i lagen om utstationerade arbetstagare (1146/1999). Det inverkar inte på tillämpningen av lagen om arbetsgivaren är från ett annat EU-medlemsland eller från ett land som inte här till EU.

I lagen om utstationerade arbetstagare finns bestämmelse om minimilön. Som minimilön betraktas vederlag som bestäms med stöd av ett kollektivavtal som avses i lagen om arbetsavtal. Arbetsgivaren skall åtminstone iaktta bestämmelserna om anställningsvillkor och arbetsförhållanden som gäller arbetstagares arbete eller därmed jämförbart arbete i det riksomfattande kollektivavtal som anses vara representativt för branschen (allmänt bindande kollektivavtal). Villkor i arbetsavtalet som strider mot motsvarande bestämmelse i det allmänt bindande kollektivavtalet är ogiltiga och i stället skall bestämmelserna i det allmänt bindande kollektivavtalet följas.

De allmänt bindande kollektivavtalet finns i nättjänsten Finlex.

Arbetarskyddsmyndigheterna utövar tillsynen av lagen om utstationerade arbetstagare förutom bestämmelserna om jämställdhet som övervakas av jämställdhetsombudet och jämställdhetsnämnden. Arbetarskyddsinspektörerna arbetsgivare och arbetstagare ger råd i frågor som gäller anställningar och kollektivavtal.