Suomeksi

Respons för sidan

Utredning om de centrala villkoren i anställningsförhållandet

Bestämmelser

Om man inte har ingått ett skriftligt arbetsavtal eller om de centrala anställningsvillkoren inte framgår av det skriftliga arbetsavtalet ska arbetsgivaren enligt 2 kap. 4 § i arbetsavtalslagen (55/2001) senast före utgången av den första lönebetalningsperioden självmant ge arbetstagaren en skriftlig utredning över anställningsvillkoren.

Arbetsgivaren behöver inte ge en utredning över anställningsvillkoren om det tidsbundna anställningsförhållandet varar under en månad. Om arbetstagaren däremot upprepade gånger och på samma villkor står i anställningsförhållande till samma arbetsgivare på viss tid och tiden understiger en månad, ska arbetsgivaren informera om de centrala villkoren i arbetet senast en månad efter att det första anställningsförhållandet inleds.

Från och med 1.1.2009 är arbetsgivaren skyldig att ge hyrda arbetstagare en skriftlig utredning över de centrala anställningsvillkoren också då det är fråga om fortgående hyrda anställningsförhållanden, om arbetstagaren särskilt begär en utredning av bemanningsföretaget uthyrningsföretaget).

Utredningen behöver inte ges på nytt, såvida villkoren inte förändras. Om villkoren för anställningsförhållandet förändras ska arbetsgivaren meddela de nya villkoren skriftligt senast vid utgången av den närmast följande lönebetalningsperioden efter ändringen. Arbetsgivaren kan informera om villkoren med hjälp av en eller flera handlingar eller genom att hänvisa till en lag eller ett kollektivavtal som tillämpas i anställningsförhållandet.

Arbetsgivaren kan informera om villkoren med hjälp av blanketten Utredning över de centrala anställningsvillkoren (pdf-fil 160 kb).

Underlåtelse att lämna utredningen är straffbart

Från och med år 2008 är det straffbart att låta bli att uppfylla skyldigheten att lämna en utredning över de centrala villkoren i anställningsförhållandet. Enligt 13 kapitlet 11 § i arbetsavtalslagen (55/2001) kan arbetsgivaren eller hans företrädare dömas till böter. Bestämmelserna tillämpas också på arbetsavtal som ingåtts innan lagen trädde i kraft. Straffbarheten omfattar emellertid inte överträdelser mot utredningsskyldigheten som har inträffat innan lagen trädde i kraft.

En straffbar överträdelse mot utredningsskyldigheten kan yppa sig antingen som underlåtelse att lämna utredningen eller så att alla centrala villkor inte framgår av utredningen.

Även lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen (44/2006) har ändrats. Om arbetstagaren inte får utredningen av arbetsgivaren kan arbetarskyddsinspektören tillgripa ett uppmaningsförfarande för att få en utredning.

Ett skriftligt arbetsavtal eller en utredning

Arbetsavtalet eller utredningen ska åtminstone omfatta följande information:
• arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe
• den tidpunkt då utförandet av arbetet inleds
• giltighetstiden för ett arbetsavtal för viss tid och grunden för att det ingåtts för viss tid
• prövotiden (om det avtalats om prövotid)
• den plats där arbetet utförs eller, om arbetstagaren inte har någon huvudsaklig permanent plats där arbetet utförs, en utredning om de principer enligt vilka arbetstagaren arbetar på olika arbetsställen
• arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter
• det kollektivavtal som skall tillämpas på arbetet
• de grunder enligt vilka lönen och andra vederlag bestäms samt lönebetalningsperioden
• den ordinarie arbetstiden
• hur semestern bestäms
• uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den
• i fråga om utlandsarbete som varar minst en månad hur länge arbetet varar, den valuta i vilken penninglön utbetalas, de penningersättningar och naturaförmåner som betalas utomlands samt villkoren för hemförlovning av arbetstagaren. Utredningen ska ges i god tid innan arbetstagaren reser till orten där arbetet kommer att utföras.