Allmänt om ämnesområdet

Arbetsavtalet är ett fritt formulerat avtal. Frågor som avtalas i ett arbetsavtal begränsas dock av reglerna i bland annat arbetsavtalslagen, arbetstidslagen och semesterlagen, och dessa ska beaktas av arbetsgivaren.

En person som fyllt 15 år får själv ingå ett arbetsavtal. Under innevarande kalenderår kan ett arbetsavtal för en ung person som fyller 14 år ingås av vårdnadshavaren eller av den unga personen själv med vårdnadshavarens tillstånd. En ung person som under det innevarande kalenderåret fyller 13 år och en yngre person får endast arbeta med dispens som beviljas av arbetarskyddsmyndigheten.

Arbetsavtalet kan avtalas som tills vidare gällande eller av motiverade skäl som gällande en viss tid. 

Vid planering av innehållet ska arbetsgivaren se till att man med arbetstagaren minst avtalar de villkor som räknas upp i arbetsavtalslagens bestämmelse om uppsättande av centrala villkor för arbetet.
 

Anvisningar för arbetstagaren

Läs omsorgsfullt igenom arbetsavtalet innan du undertecknar det.

När du ingår ett arbetsavtal ska du begära att avtalet upprättas skriftligen. Ett skriftligt arbetsavtal är i enlighet med båda parternas intresse. Arbetsgivaren är dock inte tvungen att gå med på din begäran.

Om du på arbetsgivarens initiativ håller på att ingå ett arbetsavtal för viss tid, ska du se till att du får skriftlig information om grunden för att avtalet ingås för viss tid. Om detta inte har antecknats i arbetsavtalet, görs detta i utredningen om de centrala villkoren i arbetet. 

Läs omsorgsfullt igenom arbetsavtalet innan du undertecknar det och fråga arbetsgivaren om det är någon avtalspunkt du inte förstår. Med din underskrift godkänner du villkoren i arbetsavtalet. I arbetsavtalet får det dock inte antecknas villkor som strider mot bestämmelserna i lagstiftningen om arbetstagarens skydd eller i kollektivavtalet. De kan senare visa sig vara ogiltiga.

Du får en skriftlig utredning om villkoren i arbetsavtalet

Om arbetsgivaren inte ingår ett skriftligt arbetsavtal och din anställning har avtalats som tills vidare gällande eller för en viss tid på mer än en månad, ska arbetsgivaren ge dig en skriftlig utredning om de centrala villkoren i arbetet.

Arbetsgivaren ska ge en utredning senast då den första löneutbetalningsperioden upphör. Om du inte får någon utredning, ska du begära en sådan av arbetsgivaren. Du kan använda blanketten Begäran om handlingar av arbetsgivaren som hjälp.

Om arbetsgivaren trots din begäran inte ger en utredning om de centrala villkoren i arbetet, kan du kontakta regionförvaltningsverkets ansvarsområde för arbetarskydd.

 

Anvisningar för arbetsgivaren

Det är bra om arbetsgivaren upprättar ett skriftligt avtal. Som avtalsmall kan man använda blanketten Arbetsavtal.

Om arbetsavtalet inte har ingåtts skriftligen, ska arbetsgivaren ge en skriftlig utredning om de centrala villkoren i arbetet.  Utredningen ska ges senast då den första löneutbetalningsperioden upphör. För detta kan blanketten Utredning om de centrala villkoren i arbetet användas.

Underlåtande att ge en skriftlig utredning har föreskrivits som straffbart. Enligt arbetsavtalslagen kan arbetsgivaren eller dennes representant dömas till bötesstraff för underlåtande.

Skyldighet att iaktta kollektivavtal

Om arbetsgivaren inte är medlem i något arbetsgivarförbund, ska arbetsgivaren iaktta det kollektivavtal som fastställts som allmänbindande för den aktuella branschen. Kollektivavtalen innehåller bestämmelser om anställningens minimivillkor eller hur ett skriftligt arbetsavtal ingås. Dessa ska iakttas av arbetsgivaren när ett arbetsavtal ingås.

Om ett villkor i arbetsavtalet står i konflikt med motsvarande bestämmelse i ett allmänbindande kollektivavtal, är det ogiltigt, och i stället för detta ska bestämmelsen i det allmänbindande kollektivavtalet iakttas.

En arbetsgivare som hör till ett arbetsgivarförbund iakttar förbundets kollektivavtal.

De kollektivavtal som fastställts som allmänbindande finns på webbplatsen Finlex.

 

Lagstiftning

Arbetsavtalslag (55/2001)

  • 1 kap.
    • 3 § formen för ett arbetsavtal och avtalstiden
    • 4 § prövotid
    • 5 § förmåner som är beroende av anställningsförhållandets längd
    • 6 § omyndigs arbetsavtal
  • 2 kap.
    • 4 § information om de centrala villkoren i arbetet
    • 7 § kollektivavtals allmänt bindande verkan
  • 13 kap.
    • 11 § straffbestämmelser

Lag om unga arbetstagare (998/1993)

  • 2 § anställande
  • 3 § arbetsavtal
  • 15 § dispens
 

Domstolsavgöranden och prejudikat

I Högsta domstolens avgörande (HD:2012:2) bedömdes grunderna för en visstidsanställning.

I Högsta domstolens avgörande (HD: 2010:11) bedömdes huruvida en arbetstagare har rätt att ingå arbetsavtal för viss tid, om verksamheten grundar sig på avtal om köptjänster som ingås för viss tid med kommunen.

Vokabulär

Prövotid Prövotid En begränsad period som i början av anställningen då arbetsgivaren och arbetstagaren har möjlighet att upphäva avtalet med omedelbar verkan utan uppsägningstid.