Arbetsvillkor

En utredning om de centrala villkoren i arbetet ska utan särskild begäran lämnas av arbetstagaren, om uppgifterna inte framgår av det skriftliga arbetsavtalet.

Arbetsgivaren ska lämna en utredning till arbetstagaren som har en tills vidare gällande anställning eller en visstidsanställning på mer än en månad.  Minst de villkor som fastställs i arbetsavtalslagen ska framgå av utredningen, om inte dessa villkor framgår av det skriftliga arbetsavtalet. Utredningen ska ges senast då den första löneutbetalningsperioden upphör.

En utredning behöver inte ges för en visstidsanställning som varar under en månad. Om arbetstagaren dock upprepade gånger har en visstidsanställning med samma villkor hos samma arbetsgivare, ska utredningen ges en månad efter att den första anställningen har börjat.

Utredningen kan ges i en och samma handling eller genom att hänvisa till den lag eller det kollektivavtal som tillämpas på anställningen.

Om det en ändring görs i villkoren i arbetet, ska arbetsgivaren så snart som möjligt även ge en skriftlig utredning om ändringen i villkoret. En utredning ska ges senast då löneutbetalningsperioden efter ändringen avslutas. En utredning om ändringen behöver inte ges, om ändringen beror på att lagstiftningen eller kollektivavtalet ändrats.

Då det gäller hyrt arbete ska utredningen ges på begäran av den hyrda arbetstagaren, även om arbetsavtalet ingåtts för en viss tid på mindre än en månad.

Innehållet i den skriftliga utredningen

Av utredningen ska minst följande faktorer framgå:

  • arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller affärsställe
  • tidpunkten när arbetet börjar
  • grunden för att arbetsavtalet upprättas för en viss tid och tidpunkten då anställningen upphör eller enligt en uppskattning upphör
  • prövotid
  • arbetsplats eller om det inte finns någon fast arbetsplats en utredning om de principer enligt vilka arbetstagaren arbetar på olika ställen
  • arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter
  • kollektivavtal som tillämpas på arbetet
  • grunderna för fastställande av lön eller annat vederlag och löneutbetalningsmånad
  • ordinarie arbetstid
  • principer för fastställande av semester
  • uppsägningstid eller grund för fastställande av den.

I fråga om ett utlandsarbete som pågår minst en månad ska arbetsgivaren dessutom i god tid innan arbetstagaren ger sig av till arbetsdestinationen ge en utredning om

  • hur länge arbetet varar
  • valuta i vilken penninglönen utbetalas
  • kontanta ersättningar och naturaförmåner som erhålls utomlands
  • villkoren för arbetstagarens återresa.