Tillfällig vårdledighet

Om arbetstagarens barn eller ett annat barn som är under 10 år och är stadigvarande bosatt i samma hushåll plötsligt insjuknar har arbetstagaren rätt att ta ut tillfällig vårdledighet för att ordna vården av eller vårda barnet. Tillfällig vårdledighet kan vara högst fyra arbetsdagar lång åt gången. Rätt till tillfällig vårdledighet har också den förälder som inte bor i samma hushåll som barnet.

Vilken förälder som helst kan ta ut tillfällig vårdledighet. Barnets föräldrar kan dela den tillfälliga vårdledigheten sinsemellan på valfritt sätt, till exempel så att den ena föräldern tar hand om barnet på förmiddagen och den andra på eftermiddagen eller sköta barnet varannan dag. Endast den ena föräldern kan sköta barnet åt gången. Om den ena föräldern är hemma och kan ta hand om barnet har den arbetande föräldern inte rätt till tillfällig vårdledighet.

Arbetstagaren ska informera arbetsgivaren om tillfällig vårdledighet och dess uppskattade längd så snabbt som möjligt. På arbetsgivarens begäran ska arbetstagaren lämna en tillförlitlig utredning om grunden för tillfällig vårdledighet.