Etusivun aihekuva

Työsuojeluhallinto

Tervettä työtä

Etusivun strategianostot

Terve ja turvallinen

työpaikka

Reilu

työelämä

Asiantuntijuutta

lainmukaisten työolojen turvaamiseksi

Työsuojelussa nyt

Sisältöjulkaisija

Uusi työaikalaki voimaan vuoden 2020 alusta

Keskeisimmät muutokset liittyvät lain soveltamisalaan, työajan käsitteeseen, työajan enimmäismäärän seurantaan, joustotyöaikaan ja työaikapankkiin.

Lue lisää

Työsuojeluvalvonnan runkosuunnitelma vuosille 2020 – 2023 valmis

Työelämän trendeihin ja ilmiöihin perustuvassa runkosuunnitelmassa painottuu tahto uudistua. Muutos kohti vaikuttavaa valtakunnallista työsuojeluviranomaista etenee asteittain.

Lue uutinen aiheesta

TIEDOTTEET

17.1.2020 Ylipanostajan oikeus toimia räjäytystyön johtajana asutulla alueella on päättynyt

19.12.2019 Teollisuusyritys irtisanoi perhevapaalta palaavan työntekijän – hovioikeus kumosi tuomion työsyrjinnästä

19.12.2019 Yhteisen työpaikan työsuojeluvastuut kirkastuivat nelivuotisella valvontahankkeella

18.12.2019 Uusi asetus työhön liittyvän syöpävaaran torjunnasta voimaan vuoden 2020 alusta

17.12.2019 Työnantaja otti turvapaikanhakijan palkattomaan harjoitteluun – työnantajalle sakot kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä

Kaikki tiedotteet

VERKKOUUTISET

8.1.2020 Psykososiaalinen kuormitus hallintaan Lääkäripäivillä

19.11.2019 Työaikalaki uudistuu 1.1.2020 – Tyosuojelu.fistä löydät joulukuussa keskeisimmät muutokset selvennyksineen

15.11.2019 Työterveyshuollon ammattilaiset kiittelivät Työn psykososiaaliset kuormitustekijät -kyselyä

9.10.2019 Syöpävaarallisia tekijöitä koskeva työsuojelulainsäädäntö uudistuu

9.10.2019 Työsuojeluviranomaisella yhteisosasto TTL:n kanssa KoneAgriassa: Teemana ulkomaalaisen- ja vuokratyövoiman käyttö

Kaikki verkkouutiset

Etusivun oikean palstan puhelinneuvontanosto

Puhelinneuvonta 

Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta toimii numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 9:00–15:00.

Etusivun oikean palstan 1. nosto

Asiointi 

Tietyt työt edellyttävät työsuojeluviranomaisen poikkeuslupaa tai valtuutusta. Lisäksi joissakin tilanteissa on tehtävä ilmoitus työsuojeluviranomaiselle.