Kun kunkin työntekijän

• melulle altistumisen suuruus
• päivittäinen melualtistus
• suurin huippuäänitaso

on tiedossa, työnantajan pitää verrata niitä toiminta- ja raja-arvoihin. 

Kun työntekijän melulle altistuminen ylittää alemman toiminta-arvon, työnantajan on 

• annettava työntekijän saataville henkilökohtaiset kuulonsuojaimet 
• annettava työntekijälle tiedot työpaikan melun aiheuttamasta riskistä 
• annettava työntekijälle ohjausta ja opastusta melun mahdollisista haitoista, työpaikan melusta ja työntekijän mahdollisuuksista vähentää haittoja 
• järjestettävä niille työntekijöille, joiden terveyttä melualtistuksen on todettu vaarantavan, mahdollisuus käydä kuulontarkastuksessa. 

Kun työntekijän melulle altistuminen ylittää ylemmän toiminta-arvon, työnantajan on 

• annettava työntekijän käyttöön henkilökohtaiset kuulonsuojaimet 
• varmistuttava, että 
• työntekijä käyttää kuulonsuojaimia asianmukaisesti 
• kuulonsuojaimet ovat sopivat, kun otetaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet
• kuulonsuojaimet ovat tarkoituksenmukaiset ja riittävän tehokkaat 
• merkittävä ne työpaikan alueet, joilla ylemmän toiminta-arvon ylittyminen on mahdollista 
• rajattava edellä tarkoitetut alueet ja rajoitettava pääsyä niille, jos se on teknisesti mahdollista ja mahdollisen altistumisen vuoksi tarpeen 
• laadittava ja toteutettava suunnitelma melutasojen ja melussaoloaikojen vähentämiseksi (meluntorjuntaohjelma) 
• järjestettävä työntekijälle kuulontarkastus määräajoin. 

Kun työntekijän melulle altistuminen ylittää raja-arvon, työnantajan on 

• ryhdyttävä viipymättä toimiin altistuksen vähentämiseksi alle raja-arvon 
  • työntekijän melulle altistumista vähentämällä
  •  työntekijän melulle altistumista vähentämällä 
• selvitettävä syyt raja-arvon ylittymiseen
• estettävä ylityksen toistuminen tekemällä tarpeelliset muutokset kuulonsuojauksessa ja melun vähentämisessä.