Työsuhde
Työaika 2020
Huom! Työaikalaki uudistui 1.1.2020. Tämä sisältö on uuden lain mukainen. Vanhan lain mukaisen sisällön löydät täältä.
Työaikalaissa määritellään säännöllisen työajan päivittäinen ja viikoittainen enimmäistyöaika sekä ylityö, työvuorojen väliset lepoajat ja työaikakirjanpitovelvoite. Työaikaa järjestettäessä voidaan sopia liukuvasta työajasta tai työajan tasoittumisesta tietyllä aikajaksolla, kunhan järjestelyissä noudatetaan työaikalakia ja alalla sovellettavaa työehtosopimusta.
Säännöllinen työaika
Säännöllisellä työajalla tarkoitetaan työntekijän työsopimuksen mukaista vuorokautista ja viikoittaista työaikaa. Työaikalain yleissäännön mukaan vuorokautinen säännöllinen työaika saa olla enintään kahdeksan tuntia ja viikoittainen enintään 40 tuntia. Vuorokautena ja viikkona noudatetaan kalenterivuorokautta ja -viikkoa, jollei toisin sovita.
Yleissääntö ei estä sellaisia työaikajärjestelyjä, joissa työaika on lyhyempi kuin edellä mainitut ajat. Yleissääntö mahdollistaa työajan järjestämisen myös keskimääräisenä, jolloin työviikko voidaan järjestää kuusipäiväiseksi.
Keskimääräinen työaika
Työaika voidaan järjestää myös keskimääräiseksi. Tätä työaikajärjestelyä käytettäessä viikoittainen työaika voidaan järjestää niin, että se tasoittuu keskimäärin enintään 40 viikkotyötuntiin 52 viikon tasoittumisjakson aikana. Tasoittumisjakso voi olla lyhyempi.
Keskimääräistä työaikaa käytettäessä päivittäinen ja viikoittainen työaika voivat olla työaikalain yleissääntöä pidempiä, mikäli alalla noudatettavassa yleissitovassa työehtosopimuksessa on näin sovittu.
Käytettäessä työaikalakiin tai työehtosopimukseen perustuvaa keskimääräistä työaikaa tai jaksotyöaikaa työnantajan on laadittava työajan tasoittumissuunnitelma. Siitä tulee selvitä vähintään tasoittumisjakson jokaisen viikon säännöllinen työaika.
Tasoittumissuunnitelma on laadittava etukäteen vähintään sille ajanjaksolle, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu säädettyyn tai sovittuun keskimäärään. Tasoittumissuunnitelman muutoksesta on ilmoitettava työntekijälle hyvissä ajoin.
| Sopimusala | Säännöllisen työn enimmäismäärä | Tasoittumisjakson pituus | |
|---|---|---|---|
| Vuorokautinen työaika | Viikottainen työaika | ||
| Elintarviketeollisuuden toimihenkilöt | 10 tuntia |
50 tuntia |
12 kuukautta |
| Energia-alan työntekijät | 10 tuntia |
50 tuntia |
12 kuukautta |
| ICT-alan toimihenkilöt | 12 tuntia |
Ei säännelty | 12 kuukautta |
| Kaupan alan työntekijät | 10 tuntia (tai enemmän) |
48 tuntia |
26 viikkoa |
| Kiinteistöpalvelualan työntekijät | 10 tuntia |
Ei säännelty | 26 viikkoa |
| Majoitus- ja ravitsemusalan työntekijät | 10 tuntia |
Ei säännelty | 6 kuukautta |
| Rakennusalan työntekijät | 10 tuntia |
50 tuntia |
6 kuukautta |
| Sähköasennusalan työntekijät | 10 tuntia |
50 tuntia |
26 viikkoa |
| Teknologiateollisuuden työntekijät | Ei säännelty | Ei säännelty | 12 kuukautta |
| Teknologiateollisuuden toimihenkilöt | 12 tuntia |
Ei säännelty | 12 kuukautta |
Lisätyö
Lisätyössä työtä tehdään työntekijän sovitun säännöllisen työajan lisäksi, mutta työ ei ylitä työaikalaissa säädettyä säännöllistä työaikaa. Lisätyö tehdään työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella.
Esimerkki:
- Työntekijän sovittu säännöllinen vuorokautinen työaika on kuusi tuntia.
- Hän tekee kahdeksan tunnin työpäivän.
- Lisätyötä on sovitun työajan ja tehdyn työajan erotus eli kaksi tuntia.
Ylityö
Ylityötä on työ, joka ylittää työaikalaissa tarkoitetun säännöllisen työajan enimmäismäärän. Säännöllisen työajan ylittävä työ on ylityötä vain, jos sitä tehdään työnantajan aloitteesta ja hyväksymänä.
Ylityön teettäminen edellyttää aina myös työntekijän suostumuksen. Työntekijä voi antaa suostumuksensa vain erikseen jokaista kertaa varten. Näin ollen työntekijältä ei voi edellyttää ylityötä, eikä hän voi itse työsopimuksella sitoutua tekemään ylityötä tarvittaessa.
Vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää laissa säädetyn vuorokautisen säännöllisen enimmäistyöajan. Viikoittaista ylityötä taas on työ, joka ylittää laissa säädetyn viikoittaisen säännöllisen enimmäistyöajan, mutta ei ylitä vuorokautista säännöllistä enimmäistyöaikaa.
| Työaikalain mukainen säännöllinen työaika |
|
| Ylityö |
|
| Vuorokautinen ylityö |
Viikoittainen ylityö |
Työajan enimmäismäärä
Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana. Valtakunnallisessa työehtosopimuksessa voidaan sopia pidemmän enintään 12 kuukauden jakson käyttämisestä.