Blogin esittely

Tässä blogissa työsuojelutarkastajamme, juristimme ja viestijämme kertovat omasta työstään. Aiheet vaihtelevat laidasta laitaan, sillä työsuojeluviranomainen valvoo yli sataa työelämää säätelevää lakia. Myös äänensävyt luonnollisesti vaihtelevat, kun jokainen kirjoittaa asioista omasta näkökulmastaan. Mutta asian, eli suomalaisen työelämän, ytimessä ollaan jokaisessa blogitekstissä.

Huomaathan, että kommentit julkaistaan vasta tarkistuksen jälkeen. Asiattomia tai aiheeseen liittymättömiä kommentteja emme julkaise.

Uutisarkisto

  • Taru Rikula 13.4.2022 (0)
      Vad händer när ett företag nappar på det billigaste arbetserbjudandet och glömmer att skaffa beställaransvarsutredningarna? Hurdan tilläggsfaktura kan ett brott mot lagen orsaka företaget som beställer arbetet? Och hur dålig ställning har personalen hos företagaren som erbjuder arbetet?&nb ...
  • Taru Rikula 13.4.2022 (0)
    Mitä tapahtuu, kun yritys tarttuu halvimpaan työtarjoukseen ja unohtaa hankkia tilaajavastuuselvitykset? Millainen lisälasku lain rikkomisesta voi koitua työtä tilaavalle yritykselle? Entä kuinka huonossa asemassa työtä tarjoavan yrittäjän henkilöstö on?  Tilaajan teollisuuskiinteistössä on ...
  • Laura Mäkilä 1.3.2022 (0)
    Yhteisellä työpaikalla työskentelee useiden työnantajien edustajia, esimerkiksi kunnan viranhaltijoita ja palveluyrittäjiä. On tärkeää, että kaikki työntekijät ovat tietoisia toisistaan ja keskinäinen viestintä toimii. Näin voidaan ehkäistä työtapaturmia ja edistää työturvallisuutta. Kaupunkien ja ...
  • Laura Mäkilä 1.3.2022 (0)
    På en gemensam arbetsplats arbetar representanter för flera arbetsgivare, till exempel kommunala tjänsteinnehavare och serviceföretagare. Det är viktigt att alla arbetstagare är medvetna om varandra och att den ömsesidiga kommunikationen fungerar. På så sätt kan man förebygga olycksfall i arbetet oc ...
  • Tomi Lappalainen 24.11.2021 (0)
    Joka vuosi aiheutuu tapaturmia, jotka johtuvat työvälineistä, joiden lakisääteinen tarkastus on laiminlyöty. Näiden tapaturmien inhimillinen hinta voi olla korvaamaton ja taloudellisen laskun maksajaksi joutuu usein työnantaja. Vuoden 2009 alkuun saakka oli täysin hyväksyttyä, että työnantajan päte ...