Неверно рассчитанная заработная плата

Неверно рассчитанная заработная плата (Employee’s outstanding wages)

Работодатель обязан позаботиться о том, чтобы заработная плата работников рассчитывалась правильно и выплачивалась в срок. Каждый работник должен предоставить работодателю всю информацию, необходимую для расчёта их заработной платы, например, записи об отработанных часах.

Работники имеют право на пеню, если их заработная плата не выплачивается вовремя.

Работник также обязан сообщить работодателю, если считает, что расчёт заработной платы произведён неверно. Это положение применяется независимо от того, выплатили ли работнику слишком мало или слишком много. Работодатель имеет право взыскать сумму, которая была случайно переплачена работнику.

Работодатели и работники в идеале должны стараться урегулировать любые разногласия по поводу выплат заработной платы между собой. Если это не представляется возможным, спор может быть окончательно решён только в судебном порядке. Инструкции и рекомендации по выплате заработной платы можно получить от отделов безопасности и гигиены труда при региональных органах государственного управления, но они не могут обеспечить юридическое представительство или подачу исков.

Просроченные выплаты

Работники имеют право на пеню в соответствии с финским законом о пене, если их заработная плата не выплачивается в согласованные сроки в период трудоустройства или после расторжения договора.

Если какая-либо часть заработной платы работника выплачивается с задержкой после расторжения договора, он должен получить не только пеню, но и полную заработную плату за каждый день просрочки, не более чем за шесть календарных дней. Число дней, за которые должна быть выплачена полная заработная плата, считается со дня, следующего после даты, когда заработная плата должна была быть выплачена, вне зависимости от того, работал ли бы работник в эти дни, если бы договор не был расторгнут, или нет.

Определение понятия полной заработной платы работника зависит от обстоятельств. Если работник получает заработную плату исключительно за отработанное время, сумма, причитающаяся за дни задержки выплаты заработной платы, обычно рассчитывается исходя из заработной платы работника за отработанное время.

Исключения

За дни задержки выплаты заработной платы не причитается никаких дополнительных выплат, если

  • возникли разногласия по поводу суммы или
  • существуют несоответствия из-за ошибки в расчётах.

Однако, работник сохраняет за собой право на компенсацию за просроченную выплату, если сообщит работодателю о несоответствии в течение одного месяца после расторжения договора.

На устранение несоответствия работодателю выделяется три дня с момента получения уведомления работника. Если по истечении трёх дней оплата не произведена, работник имеет право на получение полной заработной платы за дни задержки выплаты.

Сроки подачи требования на получение невыплаченной заработной платы

Существует ограничение по времени, по истечении которого работодатель далее не обязан платить невостребованные суммы заработной платы. Существует также ограничение по времени для подачи иска касательно невыплаченной заработной платы.

Сроки подачи требования на получение невыплаченной заработной платы в период трудоустройства

Работники могут требовать причитающиеся им суммы заработной платы в течение пяти лет. Этот срок относится к основной заработной плате и различным дополнительным выплатам, вне зависимости от того, причитаются ли они по трудовому договору, коллективному договору или положениям закона о трудовых договорах о минимальной заработной плате.

Срок исчисляется с даты, в которую должны были быть выплачены суммы заработной платы. Учёт времени приостанавливается, если работник подаёт иск или сообщает работодателю о задолженности через другие официальные каналы; устанавливается новый пятилетний срок.

Срок подачи требования на получение невыплаченного почасового вознаграждения в соответствии с законом о рабочем времени, например, вознаграждения за сверхурочную работу, – два года. Работники имеют право на вознаграждение за сверхурочную работу, если они работают сверхурочно. Срок исчисляется с конца календарного года, в течение которого работник получил право на вознаграждение или отгулы. Работник теряет своё право на вознаграждение за сверхурочную работу, если не востребует эту сумму в течение двух лет после окончания календарного года, в течение которого он работал сверхурочно.

Срок подачи требования на получение невыплаченной заработной платы после расторжения трудового договора

Срок подачи требования на получение невыплаченной заработной платы в соответствии с законом о трудовых договорах или законом о рабочем времени – два года с момента расторжения договора работника, за исключением случаев, когда право на востребование уже истекло до окончания трудовых отношений.

Невыплаченную заработную плату, основанную на коллективном договоре, можно востребовать в течение пяти лет, если

  • положения коллективного договора, на основании которых подаётся требование, явно неоднозначны,
  • разногласия по поводу применения положений возникли после расторжения договора работника.

Venäjänkielisten sisältöjen ohjausteksti


Финские органы по охране труда и здоровья обслуживают на финском, шведском и английском языках. Мы даем консультации по телефону по вопросам, связанными со здоровьем и безопасностью труда, а также условиями трудовых отношений по номеру +358 295 016 620. Дополнительная информация на английском языке на странице Telephone Service. Если Вы хотите связаться с нами по электронной почте, письмом или иным способом, то Вам следует связаться с отделом охраны труда и здоровья регионального административного агентства, в юрисдикции которого находится Ваше рабочее место. Контактная информация по вопросам охраны труда и здоровья имеется на английском языке на странице Contact information.