Hur beräknas uppsägningstiden?

Anställningsförhållandet upphör på uppsägningstidens sista dag. Om uppsägningstiden har angetts i dagar (t.ex. 14 dagar) räknas dagen då uppsägningsmeddelandet lämnats inte in i uppsägningstiden.

Om uppsägningstiden angetts i månader upphör anställningsförhållandet på dagen med samma ordningsnummer som när uppsägningsmeddelandet lämnades. Om motsvarande dag saknas i månaden då uppsägningstiden löper ut anses tidsfristen löpa ut den sista dagen i månaden. Om t.ex. uppsägningen sker 31.12 och uppsägningstiden är två månader upphör anställningsförhållandet 28.2..