Коллективный договор (Collective agreement) - Ingressi

Финская система рынка труда основана на трудовом законодательстве, а также сотрудничестве между организациями работодателей и работников и на местном уровне. Для системы рынка труда характерен высокий уровень организации как среди работодателей, так и среди работников и достижение коллективной договорённости об условиях.

Коллективный договор (Collective agreement) - Yleistä

Трудовое законодательство устанавливает рамки регулирования условий труда на рынке труда. Организации работодателей и работников заключают государственные и частные коллективные договоры, в которых определяются условия труда более подробно, чем в законодательстве.

Совет по утверждению действительности коллективных договоров может признать коллективный договор общеобязательным. Общеобязательные коллективные договоры являются обязательными в соответствующих секторах и для независимых работодателей, т.е. работодателей, не принадлежащих к организации работодателей. Любое положение трудового договора, нарушающее соответствующее положение общеобязательного коллективного договора, является недействительным.

В Финляндии насчитывается около 160 общеобязательных коллективных договоров. Точное число может слегка варьироваться. Если работодатель хочет узнать, какой общеобязательный коллективный договор он должен применять, ответ обычно зависит от сектора (отрасли), в которой работает предприятие работодателя. Сектор предприятия работодателя сравнивается с областью применения общеобязательного коллективного договора. Трудовые инспекции и социальные партнёры могут помочь определить нужный коллективный договор.

Помимо коллективных договоров, центральные организации рынка труда могут достичь соглашения и по другим трудовым вопросам. Каким образом такие соглашения должны соблюдаться наряду с коллективными договорами устанавливается в каждом коллективном договоре.

Местное соглашение означает, что работодатель и работники могут заключать договор об определённых условиях труда. В коллективных договорах могут быть предусмотрены ограничения на местные соглашения; надлежащие процедуры необходимо обеспечить до заключения местного соглашения.

Venäjänkielisten sisältöjen ohjausteksti

Финские органы по охране труда и здоровья обслуживают на финском, шведском и английском языках. Мы даем консультации по телефону по вопросам, связанными со здоровьем и безопасностью труда, а также условиями трудовых отношений по номеру +358 295 016 620. Дополнительная информация на английском языке на странице Telephone Service. Если Вы хотите связаться с нами по электронной почте, письмом или иным способом, то Вам следует связаться с отделом охраны труда и здоровья регионального административного агентства, в юрисдикции которого находится Ваше рабочее место. Контактная информация по вопросам охраны труда и здоровья имеется на английском языке на странице Contact information.