Согласно закону о трудовых договорах, работники, которые не могут выполнять свою работу из-за болезни или несчастного случая, имеют право на оплату больничного. По закону оплата по болезни производится за день, в который работник заболел, если для работника это рабочий день, и за каждый рабочий день на протяжении последующих девяти будних дней. Выходные и праздничные дни будними днями не считаются.

Если трудовые отношения длятся хотя бы в течение месяца, работник имеет право на полную оплату больничного. Если трудовые отношения длятся менее месяца, работник имеет право на оплату больничного в размере 50 %.

Если у работника ненормированные часы работы, в период болезни он имеет право на вознаграждение за те дни периода нетрудоспособности, когда его смена указана в графике работы, имеется иная договорённость или, при определённых обстоятельствах, можно считать очевидным, что при условии трудоспособности работник в эти дни был бы на работе. Оплата во время болезни определяется аналогичным образом и в тех случаях, когда есть договорённость о фиксированном времени работы, и сумма за дополнительную работу в течение шести месяцев до болезни превысила согласованную сумму в среднем не менее чем в четыре раза.

При оплате по болезни требуется, чтобы:

• работник отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности из-за несчастного случая или болезни,
• нетрудоспособность не была вызвана умышленно или по грубой небрежности,
• причина отсутствия по болезни была подтверждена надёжной документацией,
• работодатель был надлежащим образом уведомлён об отсутствии по болезни и
• несчастный случай или болезнь, ставшие причиной нетрудоспособности, были таковы, что работник не может выполнять свои обязанности по трудовому договору.

Положения об оплате по болезни в коллективных договорах

Положения об оплате по болезни в коллективных договорах обычно отличаются от минимальных положений закона о трудовых договорах. Например, период оплаты по болезни, указанный в коллективных договорах, обычно длиннее, чем в законе о трудовых договорах.

---

Финские органы по охране труда и здоровья обслуживают на финском, шведском и английском языках. Мы даем консультации по телефону по вопросам, связанными со здоровьем и безопасностью труда, а также условиями трудовых отношений по номеру +358 295 016 620. Дополнительная информация на английском языке на странице Telephone Service. Если Вы хотите связаться с нами по электронной почте, письмом или иным способом, то Вам следует связаться с отделом охраны труда и здоровья регионального административного агентства, в юрисдикции которого находится Ваше рабочее место. Контактная информация по вопросам охраны труда и здоровья имеется на английском языке на странице Contact information.