Yleistä aiheesta

Mikä on maksettavan palkan määrä

Työnteon vastike maksetaan yleensä rahapalkkana. Vastike voi muodostua myös rahapalkan ja tavaran tai asuntoedun yhdistelmästä.

Suomessa ei ole minimipalkkalakia. Työnantaja ja työntekijä voivat siten työsopimuksessa sopia siitä, miten työ korvataan. Tätä sopimusvapautta rajoittavat kuitenkin työnantajaa velvoittavan työehtosopimuksen palkkamääräykset. Työnantaja ei voi työsopimuksellakaan alittaa häntä velvoittavan työehtosopimuksen vähimmäispalkkamääräyksiä.

Jos työnantaja on työehtosopimuksen tehneen työnantajaliiton jäsen, hänen on noudatettava työehtosopimuksen palkkamääräyksiä jäsenyytensä perusteella.

Työehtosopimuksista osa on vahvistettu myös kyseisellä toimialalla yleissitovaksi. Tämä tarkoittaa, että vaikka työnantaja ei ole työehtosopimuksen tehneen työnantajaliiton jäsen, hänen on noudatettava toimialalle yleissitovaksi vahvistetun työehtosopimuksen palkkamääräyksiä.

Esimerkiksi kaupan alan työehtosopimus on vahvistettu yleissitovaksi. Näin ollen työnantajaliittoon kuulumattoman kaupan alalla toimivan työnantajan on noudatettava tätä työehtosopimusta sen yleissitovuuden perusteella.

Mikä on palkan määrä työehtosopimuksen puuttuessa

Jos tilanne on sellainen, että työnantaja ei ole velvollinen noudattamaan mitään työehtosopimusta, palkan määrä perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen työsopimukseen. Näissä tilanteissa palkan määrän arvioimisessa ja siitä sopimisessa voidaan käyttää apuna jonkin muun työehtosopimuksen kuin yleissitovan työehtosopimuksen palkkamääräyksiä, jos ne ovat lähellä työntekijän tekemää työtä.

Mikäli palkasta ei ole sovittu työsopimuksellakaan, työnantajan on työsopimuslain mukaan maksettava työstä tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa.  Laissa ei ole perusteluja tavanomaisen ja kohtuullisen palkan määrästä. Näissä tilanteissa palkan arvioinnin perustaksi asetetaan työntekijän tekemä työ. Oikeaa palkkatasoa hakiessa voi myös hyödyntää julkaistuja palkkatilastoja, esimerkiksi Tilastokeskuksen Palkat ja työvoimakustannukset - tilastoa. Sovitusta työstä maksettavan palkan tavanomaisuuden ja kohtuullisuuden ratkaisee viime kädessä tuomioistuin kussakin yksittäistapauksessa.
 

Ohjeita työntekijälle

Palkan määrästä on tärkeää sopia työsopimusta tehtäessä.

Mistä löytyy tietoa maksettavan palkan määrästä?

Eri alojen työehtosopimuksissa on määräykset vähimmäispalkasta. Yleissitovaksi vahvistetut työehtosopimukset saat Finlex-verkkopalvelusta. Sieltä löytyvät myös sellaiset työehtosopimukset, joita ei ole vahvistettu yleissitoviksi, mutta joiden palkkatietoja voi hyödyntää palkasta sopiessa. Eri ammattijärjestöjen internet-sivuilta saa niiden edustamien alojen palkkatietoja.

On aloja, joille ei ole solmittu työehtosopimusta, josta voisi selvittää palkan määrää. Jos olet solmimassa työsopimusta tällaiselle alalle, palkan määrä perustuu työnantajan kanssa tehtyyn sopimukseen. Tällöin palkan määrästä sopiessa on tärkeää huomioida, että palkka täyttää työttömyysturvalain ehdot työssäoloehdon palkasta.

Jos sovit palkkasi pienemmäksi kuin mitä edellä mainitut ehdot edellyttävät, se vaikuttaa työttömyysturvasi toteutumiseen, jos jäät työttömäksi. Lisätietoja työssäoloehdon täyttävästä palkan määrästä löytyy Kelan verkkopalvelusta.

Miten sairauspoissaoloista ilmoitetaan?

Kysy esimieheltäsi, minkälaiset käytännöt työpaikalla on sairauspoissaoloista ilmoittamisesta ja minkälainen todistus työkyvyttömyydestä työnantajalle pitää toimittaa. Huolehdi siitä, että toimit työnantajan ohjeiden mukaisesti.

Miten toimin, jos en saa palkkalaskelmaa?

Jos et saa palkkalaskelmaa palkanmaksun yhteydessä, ota yhteyttä esimieheesi ja pyydä sitä. Voit käyttää apuna lomaketta Asiakirjapyyntö työnantajalle.

Jos et pyynnöstäsi huolimatta saa palkkalaskelmia, ota yhteyttä työsuojelun vastuualueelle. Työsuojelutarkastaja voi suostumuksellasi ryhtyä valvontatoimenpiteisiin palkkalaskelmien saamiseksi.

Miten toimin jos työnantaja ei maksa kaikkia palkkoja

Jos huomaat, että palkkasi on maksettu virheellisesti, pyydä esimieheltäsi palkanmaksun korjaamista. Palkan korjaus on hyvä pyytää jo seuraavaan palkanmaksuun. Jos palkkaa on maksettu liikaa, on tämäkin ilmoitettava esimiehelle, koska työnantajalla on oikeus periä takaisin liikaa maksettu palkka. Pyri molemmissa tapauksissa sopimaan asiasta neuvottelemalla.

Kun puuttuva palkka johtuu esimerkiksi laskuvirheestä, palkanmääräytymiseen liittyvästä erimielisyydestä tai vain työnantajan laiminlyönnistä, voit käyttää palkkojen vaatimiseen apuna lomakkeita:

Palkkasaatavailmoitus työsuhteen aikana

Palkkasaatavailmoitus työsuhteen päättymisen jälkeen

Säilytä itselläsi kopio työnantajalle antamastasi palkkasaatavailmoituksesta, voit tarvita sitä myöhemmin.

Jos työnantaja ei neuvottelusta ja vaatimuksesta huolimatta maksa palkkoja, ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi. Jos et kuulu ammattiliittoon, voit oikeusavun saamiseksi ottaa yhteyttä muihin oikeuspalveluja tarjoaviin tahoihin, joita ovat esimerkiksi oikeusaputoimistot, asianajotoimistot ja muut yksityiset lakimiehet. Työsuojelutarkastaja ei voi avustaa kanteen nostamisessa eikä toimia avustajana oikeudessa.

Jos epäilet, että työnantaja on maksukyvytön, ota viipymättä yhteys oman kotipaikkasi työ- ja elinkeinotoimistoon palkkaturvahakemuksen tekemiseksi. Hakemus on tehtävä kolmen kuukauden sisällä saatavan erääntymisestä. Lisätietoa palkkaturvasta löytyy TE-palveluiden Internet-sivuilta.

Jos työnantaja ilmoittaa koko palkan maksamatta jättämisen perusteeksi sen, että olet esimerkiksi velkaa vahingonkorvauksena, työnantaja on saattanut rikkoa kuittausoikeuttaan. Jos työnantaja on kuitannut palkkaasi, voit ottaa yhteyttä työsuojelun vastuualueelle. Työsuojelutarkastaja arvioi, edellyttääkö asiasi valvontatoimia.
 

Ohjeita työnantajalle

Yleissitovan työehtosopimuksen noudattaminen

Jos työnantaja ei ole työnantajaliiton jäsen, työnantajan on tarkistettava, onko toimialalle yleissitovaa työehtosopimusta, jonka palkkamääräyksiä työnantaja on velvollinen noudattamaan. Yleissitovaksi vahvistetut työehtosopimukset löytyvät Finlexin Internet-sivuilta. Palkan määrästä sopiminen kirjallisella työsopimuksella on sekä työnantajan että työntekijän edun mukaista.

Palkkalaskelman antaminen

Työnantajan pitää antaa työntekijälle palkkalaskelma.

Työnantajan on huolehdittava, että työntekijöille annetaan palkkalaskelma jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Jos työntekijä ei saa palkkalaskelmaa joka palkanmaksun yhteydessä, hänellä on oikeus pyynnöstä saada puuttuvat palkkalaskelmat. Jos työnantaja ei tästä huolimatta anna palkkalaskelmia, voi työsuojelutarkastaja työntekijän pyynnöstä ryhtyä asiassa valvontatoimiin asiakirjojen saamiseksi.

Jos työnantaja ei anna palkkalaskelmaa työntekijän pyynnöstä huolimatta, teko on säädetty työsopimuslaissa rangaistavaksi. Työnantaja voidaan tuomita siitä työsopimuslakirikkomukseen.

Työntekijöiden ohjeistus sairauspoissaoloista ilmoittamisesta

Työnantajan on huolehdittava, että työntekijöille on annettu selkeät ohjeet sairauspoissaoloista ilmoittamisesta ja siitä, minkälainen todistus työkyvyttömyydestä työntekijän on toimitettava. Työnantajan on tarkistettava sairausajan palkanmaksun perusteet työsuhteissa noudatettavasta työehtosopimuksesta.
 

Lainsäädäntö

Työsopimuslaki (55/2001)

  • 2 luku
    • 7 § työehtosopimusten yleissitovuus
    • 10 § vähimmäispalkka työehtosopimuksen puuttuessa
    • 11 § sairausajan palkka
    • 13 § palkan maksuaika ja -kausi
    • 14 § palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
    •  16 § palkan maksaminen
    •  17 § työnantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko
 

Oikeuden päätökset ja ennakkotapaukset

Korkeimman oikeuden ratkaisussa (1982 II 73) käsitellään työntekijän oikeutta odotusajan palkkaan.

Korkeimman oikeuden ratkaisussa (KKO 1988:103) käsitellään työntekijän oikeutta odotusajan palkkaan.

Sanasto

Palkkasaatava Työnantajalta maksamatta jäänyt palkka. Palkkasaatava voi muodostua muun muassa säännölliseltä työajalta saamatta jäävästä palkasta, maksamattomista ylityökorvauksista tai työehtosopimuksen mukaisista palkanlisistä tai muista korvauksista.
Vähimmäispalkka Työehtosopimuksissa sovittujen palkkojen määrä. Palkan määrästä ei ole suoraan säädetty työsopimuslaissa.
Palkkalaskelma Työntekijälle annettava erillinen laskelma, joka annetaan jokaisen palkanmaksun yhteydessä kirjallisessa tai sähköisessä muodossa.