Alkoholi ja työ
Alkoholin ja työn on kautta aikojen tiedetty sopivan huonosti yhteen. Jo vuoden 1922 työsopimuslakiin kirjattiin työnantajan oikeus irtisanoa humalassa työssä tavattu henkilö. Alkoholiriippuvuuden määrittäminen sairaudeksi nousi keskusteluun 1960-luvulla. Uuden ajattelutavan mukaisesti sairastuneelle lähdettiin hakemaan oikeutta hoitoon irtisanomisen sijaan, ja 1970-luvulla työmarkkinaosapuolet sopivat alkoholiongelmasta kärsivien hoitoonohjauksesta.
