Evästeet auttavat meitä kehittämään verkkopalveluamme ja parantamaan sen sisältöjä ja saavutettavuutta. Osa evästeistä on välttämättömiä, jotta sivut toimivat oikein. Voit hyväksyä kaikki evästeet tai vain välttämättömät. Asetuksia voit muuttaa klikkaamalla Evästeasetukset. Pääset asetuksiin myös jälkikäteen sivulta Evästekäytännöt Tyosuojelu.fi-verkkopalvelussa.
Voit sallia haluamasi evästeet laittamalla rastin ruutuun alla oleviin kohtiin. Paina valintojesi jälkeen Tallenna ja poistu. Verkkopalvelu toimii, vaikka sallisit vain välttämättömät evästeet. Jotain eroja voi kuitenkin esiintyä. Pääset muuttamaan asetuksia myös jälkikäteen sivuiltamme. Lue lisää sivulta Evästekäytännöt.
Välttämättömät evästeet tallentuvat selaimeesi automaattisesti, kun käytät verkkopalveluamme. Niiden avulla varmistamme, että Tyosuojelu.fi-verkkopalvelu toimii tarkoitetulla tavalla.
Verkkoanalytiikkatyökalu Google Analytics auttaa meitä ymmärtämään, miten asiakkaamme käyttävät Tyosuojelu.fi-verkkopalvelua ja mistä he sinne saapuvat.
Alkoholin ja työn on kautta aikojen tiedetty sopivan huonosti yhteen. Jo vuoden 1922 työsopimuslakiin kirjattiin työnantajan oikeus irtisanoa humalassa työssä tavattu henkilö. Alkoholiriippuvuuden määrittäminen sairaudeksi nousi keskusteluun 1960-luvulla. Uuden ajattelutavan mukaisesti sairastuneelle lähdettiin hakemaan oikeutta hoitoon irtisanomisen sijaan, ja 1970-luvulla työmarkkinaosapuolet sopivat alkoholiongelmasta kärsivien hoitoonohjauksesta.
