

Työsuhde
Ulkomainen työntekijä
Työntekijä, joka ei ole Suomen kansalainen, on ulkomainen työntekijä. Työnantajan pitää varmistaa ulkomaisen työntekijän työnteko-oikeus Suomessa ja säilyttää tätä tietoa työpaikalla. Ulkomaisen työntekijän työsuhteessa tulee noudattaa vähintään suomalaisia työsuhteen minimiehtoja.
Yleistä aiheesta
Ulkomaisella työntekijällä pitää olla työnteko-oikeus Suomessa. Työnteko-oikeuden peruste riippuu siitä, minkä maan kansalainen työntekijä on, millaista työtä hän on tulossa Suomeen tekemään ja kuinka pitkäksi ajaksi.
Ulkomaalaisella työntekijällä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin suomalaisella. Työnantajan on kohdeltava työntekijöitään tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti kansalaisuudesta riippumatta.
Työnteko-oikeus pitää varmistaa
Työnantajalla on velvollisuus varmistaa, että ulkomaisella työntekijällä on työnteko-oikeus Suomessa. Työnantajan pitää myös säilyttää tietoja ulkomaisista työntekijöistä ja työnteko-oikeuksien perusteista. Lisäksi työnantajan on ilmoitettava tietoja TE-toimistolle ja työntekijöiden edustajalle työpaikalla.
Ulkomaalaislaki velvoittaa myös Suomessa toimivan pääurakoitsijan tai pääteettäjän varmistamaan ulkomaisen työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden työnteko-oikeuden näiden työskennellessä urakointi- tai aliurakointityössä tai vuokratyövoimana.
Lähetettyä työntekijää koskee oma lainsäädäntö
Lähetetty työntekijä on työntekijä, jonka ulkomainen yritys on tilapäisesti lähettänyt töihin Suomeen. Suomeen lähetettyjen työntekijöiden työsuhteiden vähimmäisehdoista ja työoloista säädetään laissa lähetetyistä työntekijöistä.
Ohjeita työntekijälle
Jos et ole Suomen kansalainen, ulkomaalaislaki velvoittaa, että työnantaja varmistaa työnteko-oikeutesi Suomessa.
Voit osoittaa työnteko-oikeutesi esimerkiksi passilla tai muulla virallisella asiakirjalla tai oleskelulupakortilla. Työnteko-oikeutesi peruste määrittelee sen, mikä asiakirja sinun pitää esittää. Jos olet EU-kansalainen, työnteko-oikeutesi perustuu kansalaisuuteen, jonka voit osoittaa passilla tai muulla matkustusasiakirjalla.
Työnantaja voi ottaa kopion työnteko-oikeutesi perusteen osoittavasta asiakirjasta, koska laki velvoittaa työnantajaa säilyttämään tietoja ulkomaisista työntekijöistä ja heidän työnteko-oikeuksiensa perusteista työpaikalla.
EU-kansalaisen oleskelu rekisteröidään Maahanmuuttovirastossa
Jos olet EU-valtion, Islannin, Liechtensteinin, Norjan tai Sveitsin kansalainen, sinun ei tarvitse hakea oleskelulupaa Suomeen. Jos oleskelusi kestää yli kolme kuukautta, sinun pitää kuitenkin rekisteröidä oleskeluoikeutesi. Rekisteröintiä varten mene Maahanmuuttoviraston palvelupisteeseen.
Jos tulet edellä mainittujen maiden ulkopuolelta, työnteko-oikeutesi pitää perustua johonkin Suomen lainsäädännön mukaiseen perusteeseen. Jos tarvitset oleskeluluvan, sinun pitää hakea sitä itse. Voit syyllistyä rikkomukseen tai rikokseen, jos työskentelet ilman työnteko-oikeutta.
Jos oleskeluoikeudessasi tai muussa työnteko-oikeutesi perusteessa tapahtuu muutoksia, kerro siitä välittömästi työnantajallesi. Jos oleskelulupasi on päättymässä, uusi lupahakemus pitää tehdä jo edellisen voimassaoloaikana. Anna työnantajallesi kopio hakemuksen vireilläolotodistuksesta ja toimita kopio uudesta oleskeluluvasta työnantajallesi heti sen saatuasi.
Lisätietoa: Työskentely Suomessa. Maahanmuuttovirasto.
Työsuhteen ehdot ja työturvallisuus
Sinulla on aina oikeus samoihin lainmukaisiin työehtoihin kuin suomalaisellakin työntekijällä. Jos palkkaan, työaikaan tai muihin työsuhteen ehtoihin liittyy epäselvyyttä, selvitä asiaa ensin työnantajasi kanssa. Sinun täytyy myös itse pyytää työtodistus työsi päättyessä. Voit käyttää apunasi lomaketta Asiakirjapyyntö työnantajalle.
Vastuu työn turvallisuudesta on työnantajalla, mutta myös sinulla työntekijänä on velvollisuuksia. Jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa sinun tai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle, sinulla on oikeus kieltäytyä työn tekemisestä. Lisätietoa sivulta Vastuut työsuojelussa: Työntekijä.
Ohjeita työnantajalle
Ulkomaalaislain mukaan työnantajalla, jolla on palveluksessaan ulkomaista työvoimaa, on velvollisuus
- varmistaa, että ulkomaalaisella työntekijällä on työntekijän oleskelulupa tai että hän ei sellaista tarvitse (UlkomL 86 a §)
- säilyttää ulkomaalaista työntekijää ja hänen työnteko-oikeuttaan koskevat tiedot työpaikalla (UlkomL 86 a §).
Työnantajan säilytettäviksi määrätyistä tiedoista tulee käydä ilmi
- ulkomaalaisen työntekijän henkilötiedot
- työntekijän työnteko-oikeuden peruste.
Tiedot pitää säilyttää neljä vuotta ulkomaalaisen työntekijän palvelussuhteen päättymisestä. Työnantaja voi valita tietojen säilytystavan, mutta niiden on oltava tarvittaessa vaivattomasti työsuojeluviranomaisen saatavilla.
Tietojen säilyttämisvelvollisuutta ei kuitenkaan ole lähetettyjä työntekijöitä käyttävällä toimeksiantajalla, vaikka muut ulkomaalaislain 86 a §:ssä mainitut työnantajan velvoitteet toimeksiantajaa velvoittavatkin. Toimeksiantajan on kuitenkin pystyttävä osoittamaan työnteko-oikeuden perusteet työskentelyaikana.
Tietoja annettava TE-toimistolle
Ulkomaalaislain mukaan työnantajalla on työnteko-oikeuden varmistamisen ja tietojen säilyttämisen lisäksi seuraavat velvollisuudet:
- Työpaikan luottamushenkilöille pitää ilmoittaa ulkomaalaisen nimi sekä sovellettava työehtosopimus.
- Kun palkkaa muun kuin EU- tai ETA -kansalaisen tai näiden perheenjäsenen, pitää toimittaa työ- ja elinkeinotoimistolle
- selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
- vakuutus siitä, että em. ehdot ovat voimassa olevien säännösten ja alalla sovellettavan työehtosopimuksen mukaiset. Jos alalla ei ole sovellettavaa työehtosopimusta, on työnteon ehtojen vastattava käytäntöä, jota noudatetaan työmarkkinoilla vastaavissa tehtävissä toimiviin työntekijöihin.
Työnteon keskeiset ehdot pitävät sisällään ainakin seuraavat asiat:
- työnteon alkamisajankohta
- koeaika
- suorittamispaikka
- työtehtävät
- sovellettava työehtosopimus
- palkan määräytymisperuste
- palkan määrä
- palkanmaksukausi
- säännöllinen työaika
- vuosiloman määräytyminen
- irtisanomisaikaa koskevat ehdot.
Jos kyseessä on määräaikainen työsuhde, on lisäksi kirjattava määräaikaisuuden peruste sekä työsopimuksen päättymisaika tai arvioitu päättymisaika.
Edellä mainitut selvitys ja vakuutus on toimitettava TE-toimistolle viivytyksettä (viikon kuluessa). Ilmoitus tehdään sähköisesti työnantajan Enter Finland -palvelun kautta. Mukaan on liitettävä kopio työntekijän passista tai oleskelulupakortista.
Lisätietoa ja lomake: Työlupapalvelut. TE-palvelut.
Enter Finland -palvelu: Enter Finland.
Työsuojeluviranomaisen on ilmoitettava poliisille ilmoitusvelvollisuuden laiminlyömisestä. Myös luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttö on rangaistavaa. Lisätietoa: Harmaa talous: Työnteko-oikeus.
Lomakkeet työsuojeluviranomaiselta
Työsuojeluviranomaisilta on saatavissa lomakkeet työnteko-oikeuden ja työsuhteen vähimmäisehtojen kirjaamista varten:
- Luettelo ulkomaalaisista työntekijöistä ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista (doc)
- Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista (pdf).
Työsuhteen ehdot ja työturvallisuus
Työnantajalla on kaikki samat työnantajavelvollisuudet riippumatta siitä, onko työntekijä ulkomaalainen vai suomalainen. Työsuhteen vähimmäisehtojen, kuten palkan ja työajan, on oltava Suomen lakien ja yleissitovan työehtosopimuksen mukaiset. Työolosuhteiden on täytettävä Suomen työturvallisuusmääräykset. Lisäksi työnantajan on huolehdittava muun muassa siitä, että ulkomaalaiselle työntekijälle annetaan ymmärrettävällä kielellä tiedoksi työsuhteen keskeiset ehdot sekä opetus ja ohjaus työtehtäviinsä.
Ulkomaalaisella työntekijällä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin suomalaisella. Jos työntekijää kohdellaan työpaikalla muita huonommin tai hänelle maksetaan pienempää palkkaa ulkomaalaisuuden takia, työnantaja voi syyllistyä laissa kiellettyyn syrjintään.
Kansainvälisissä työsuhteissa sovellettavan lain valinta arvioidaan tapauskohtaisesti. Kansainvälisellä työsuhteella tarkoitetaan esimerkiksi sitä, että työnantajan ja työntekijän kotipaikat sijaitsevat eri valtioiden alueella.
Lainsäädäntö
Muualla tyosuojelu.fissä
- Työsuhde: Lähetetty työntekijä
- Työsuhde: Yhdenvertaisuus
- Työsopimus: Työnteon ehdot
- Työsuhde: Työaika
- Työsuhde: Palkka
- Työsuhde: Vuosiloma
- Työterveys ja -tapaturmat: Työterveyshuolto
- Työterveys- ja tapaturmat: Ammattitaudit
- Työehtosopimus: Marjanpoiminta
- Työolot: Luonnontuotteiden keruu
- Työpaikkatiedote 3/2015: Ulkomaalaisten oikeus ansiotyöhön määräytyy kansalaisuuden mukaan
- Ulkomaalaisena työntekijänä Suomessa -esite 15 kielellä.
- Ulkomaisen työvoiman valvonta. Työsuojeluvalvonnan ohjeita 2/2022.
Muualla verkossa
- Maahanmuuttovirasto
- Passi ja muut matkustusasiakirjat. Rajavartiolaitos.
- Työ ja yrittäjyys. InfoFinland.fi.
- Ihmiskauppa.fi. Ihmiskauppailmiöstä ja sen vastaisesta työstä kertova verkkopalvelu.
- Terveydensuojelu (mm. asunnot ja muut oleskelutilat). Sosiaali- ja terveysministeriö.
- Opas yrityksille ja työnantajille riskienhallintaan erityisesti alihankintaketjuissa. Heuni.
- Seasonal work helpline - neuvontapalvelu kausityöntekijöille. Rikosuhripäivystys.
- Ulkomaisen työvoiman hyväksikäyttö ja työsyrjintä. Rikosuhripäivystys.
- Animaatiot työntekijän oikeuksista 16 kielellä. Rikosuhripäivystys.
- Työskentely Suomessa -esite 24 kielellä. Työ- ja elinkeinoministeriö.
- Work Help Finland -mobiilisovellus. Sisäministeriö.
- Tervetuloa Suomen maatiloille töihin! Viidellä kielellä tekstitetty video. Työturvallisuuskeskus.
- Töihin Suomeen -opas. Suomi.fi.
- Työnantajan velvollisuudet. Suomi.fi.